IT- Рекрутинг
новости партнёров

IT-рекрутинг: понятие и обязанности специалиста

Для любой компании поиск профессиональных сотрудников является основополагающей успеха. Особенно сложно подобрать специалистов в IT сегменте. Поэтому руководители предприятий часто прибегают к помощи рекрутеров. Именно предоставление подобных услуг занимается компания Heaad. Не всегда кадровикам и руководству предприятия достоверно известно, какими именно навыками должен обладать претендент. Из-за этого возникают проблему уже в процессе работы. Такими поисками должны заниматься специалисты, имеющие опыт и глубокие знания, навыки именно в этом направлении.

IT-рекрутер: профессиональные особенности специалиста

Основная задача рекрутера – поиск и тестирование претендентов не специфическую должность. Данное направление является наиболее востребованным на рынке труда. Но это не означает, что все претенденты являются специалистами в IT направлении. Одного лишь образования недостаточно, чтобы стать профессионалом. Задача рекрутера, используя свои личные качества и некоторые хитрости, найти в огромном потоке именно нужного специалиста.

Для выполнения поставленной задачи, рекрутер должен обладать всего несколькими качествами:

  • Личные технические знания;
  • Профессиональное развитие;
  • Строгий характер, но мягкое изложение требований;
  • Собственная база тестирования;
  • Возможность оценки путем небольшого первичного собеседования.

Сложность в том, что из десяти претендентов настоящими профессионалами могут стать лишь 1-2 человека. Стоит согласиться, что не один начальник отдела кадров, ни один руководитель не сможет отобрать лучшего специалиста среди большого количества людей.

Как правило, на руках у кандидатов имеется солидное резюме с перечнем его заслуг. Но феномен данной специальности в том, что с ними неохотно прощаются. Если он действительно ценный и опытный специалист, любое руководство пойдет не просто на уступки. Будут предприняты все меры, чтобы удержать специалиста. Вот такая она специальность IT специалиста.

Кроме профессиональных навыков, претендент на вакансию должен разбираться в таких направлениях:

  • Маркетинг;
  • Дизайн;
  • Программирование;
  • Автоматизация бизнеса и управления;
  • Ценности, принадлежащие компании;
  • Тайная информация и способы ее сбережения;
  • IT технологии и последние новинки.

Компания Heaad гарантирует, что пришедший на должность специалист, моментально приступит к выполнению своих профессиональных обязанностей, не задавая лишних вопросов и не отвлекая руководство.

Вам также может понравиться...